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交通集團召開直屬企業經理層人事制度改革工作動員會
來源:集團公司黨委組織部 時間:2019-12-13 16:51

  12月12日,集團公司召開直屬企業經理層人事制度改革動員會。集團公司黨委書記、董事長楊洪峰出席會議并講話。會議由集團公司黨委副書記、工會主席劉建中主持。集團公司直屬濱海公司、長客公司、津維公司、物流公司、漢沽公司、正通公司、通莎公司、聯運公司、大件公司、鼎安公司、天通公司、巴士公司、廣通公司、全通公司14家企業領導班子成員及集團總部董事會工作部、組織部、人力資源部、計劃財務部、審計部、法務部、經營發展部、紀委負責同志參加會議。

  會上,劉建中傳達了市委、市政府、市委組織部和市國資兩委關于“三項制度”改革和實施職業經理人的相關文件精神。

  集團公司黨委組織部副部長李琴對《天津市交通(集團)有限公司直屬企業經理層人事制度改革工作方案》進行了解讀。

  楊洪峰就集團公司系統企業經理層人事制度改革工作提出三點意見:

  一是要認清人事制度改革的意義,經理層人事制度改革是國有企業增強企業活力的必然要求,是深化“三項制度”改革的必然要求,是集團公司轉型升級發展的必然要求。

  二是要認清經理層人事制度改革的核心內容和工作目標,就是采用市場化選聘、契約化管理、目標化考核、差異化薪酬、市場化退出這種方式提高人事制度改革的質量。

  三是要認清責任,14家單位的黨組織書記是改革的第一責任人,企業黨組織要承擔主體責任,領導班子要用實際行動,率先垂范,以經理層人事制度改革帶動集團系統“三項制度”改革工作。

  會議強調,要認真領會企業經理層人事制度改革工作精神,統一認識,達成共識,落實落細改革的舉措,倒計時倒排工期,積極推動工作,確保集團公司系統“三項制度”改革工作順利完成。

 
 
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